Kesetaraan gender mengacu pada hak, tanggung jawab dan kesempatan yang sama antara perempuan dan laki-laki. Ketimpangan yang sangat terlihat antara perempuan dan laki-laki baik dalam posisi kepemimpinan dan pengambilan keputusan di lembaga-lembaga publik dan swasta dapat melanggar hak akses yang sama terhadap pelayanan publik, kesetaraan dan non-diskriminasi. Situasi ini memperlihatkan dan menggambarkan bagaimana kegiatan usaha dapat menciptakan atau memperburuk ketidaksetaraan gender. Namun, sektor swasta itu sendiri menjadi pendorong perubahan, terutama dengan bukti yang berkembang bahwa kepemimpinan dan kewirausahaan perempuan berkontribusi penting untuk keuntungan ekonomi dan efektivitas bisnis. Kebijakan lembaga keuangan, baik sebagai pemberi kerja langsung dan sebagai pengaruh di bagian lain dari rantai nilai, dapat memiliki dampak yang besar pada pencapaian kesetaraan gender.